Как облагается страховыми взносами оплата обучения работника в аспирантуре?
Здравствуйте, организация на ОСНО оплачивает обучение сотрудника в аспирантуре по очной форме обучения. Как облагается данная оплата социальными взносами? Возможны 2 варианта оплаты - напрямую от ООО в ВУЗ или последующая компенсация расходов сотрудника.
Comments
-
Добрый день.
Обучение в аспирантуре осуществляется по специальности, аналогичной (соответствующей) его профессиональной деятельности у работодателя?
В каком случае оплата обучения работника не облагается НДФЛ и взносамиЦитата: 3. К основным образовательным программам относятся:2)основныепрофессиональныеобразовательные программы:б) образовательные программы высшего образования - программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научных и научно-педагогических кадровв аспирантуре(адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки; -
Александра, он работает в должности коммерческого директора, обучаться будет на факультете экономики и управления в аспирантуре по направлению "Социология управления" (СУ). В инете СУ - это отрасль социологического знания, изучающая закономерности функционирования социальных отношений, возникающих в процессе управления, а также становление и функционирование самой системы управления, сложившейся в обществе на основе его культурно–исторических традиций и особенностей.
Что из этого следует? -
Это уже ваша задача - найти взаимосвязь и подобрать аргументы в пользу того, что такая кандидатская степень крайне необходима вашему коммерческому директору (может на перспективу; я не знаю структуру вашего штата и специфику деятельности организации в целом).
Если никакой логики в этом не прослеживается, оплату нельзя учитывать в расчётах по налогу на прибыль, поскольку экономическая целесообразность её не доказана. Равно как и если потом аспирант не защитит диссертацию - даже когда такое образование признано профильным (нужным работодателю).
А в отношении НДФЛ и страховых взносов разницы нет. Ими в любом случае не облагаем, если работодателем заключён договор с образовательной организацией, она имеет лицензию, а работник обучается там по основной или дополнительной образовательной программе.
